Первые недели на новой работе — это сочетание радости от успешного завершения поиска подходящих вакансий и волнения от необходимости адаптироваться в непривычных условиях. Рассмотрим основные правила поведения в это время.

Все формальные моменты касательно графика работы, дресс-кода, устоявшихся корпоративных правил и традиций необходимо выяснить еще на этапе финального собеседования перед заключением трудового соглашения. По возможности? следует задать менеджеру по кадрам максимум вопросов, потому что решать их, что называется, без отрыва от производства, будет несколько сложнее. Тем не менее, умение задавать вопросы — одно из основных правил для новичка в коллективе. Очень многие работники на первых этапах работы стесняются уточнять у коллег моменты, которые им непонятны или неизвестны. А тем временем, работа главным бухгалтером в Нижнем Новгороде и другие виды деятельности подразумевают умение интересоваться различными аспектами должностных обязанностей у более опытных сотрудников или начальства. В современном HR-менеджменте сложилась традиция прикреплять к новичку куратора, который оказывает содействие во время адаптации в новом коллективе. Если такого сотрудника нет, можно найти его самостоятельно — многие работники любят помогать новоиспеченным сослуживцам.

Следует иметь в виду, что первое время на новой работе сопряжено с запоминанием больших объемов новой информации. Следует обзавестись блокнотом или органайзером для записи всех полученных данных. Туда же следует внести имена, отчества, фамилии и контактные данные сотрудников. Устраиваясь на такую должность, как работа делопроизводителем в Нижнем Новгороде, необходимо внимательно усвоить свои повседневные обязанности. На первых этапах, в особенности в период испытательного срока, очень важно продемонстрировать безупречное владение профессией. Вне зависимости от строгости требований к соблюдению трудовой дисциплины? в начале карьеры на новом месте необходимо четко придерживаться установленного в компании рабочего графика.

Инициативность работника в первые недели трудоустройства должна быть умеренной. Во-первых, незнание особенностей внутренних процессов компании может служить помехой для реализации новых идей, а, во-вторых, это не всегда положительно воспринимается в коллективе. Если подойти к процессу адаптации в новом коллективе со всей ответственностью, дальнейшая деятельность будет приятной и эффективной.