Годы, отданные плодотворному труду по любимой специальности, несут с собой бесценный опыт. Заключающийся не только и не столько в необходимых и уникальных познаниях в своей профессии, сколько в знании рыночной стоимости оной. И при отсутствии достаточной лояльности к текущей компании, или возросшей потребности в дополнительном доходе совсем не лишним будет поискать более высокооплачиваемое место. Обратившись в хорошее кадровое агентство, не первый год присутствующее в бизнесе.

Первое, с чем нужно определиться и никогда не забывать, при выборе подобных агентств – это с умением отличать их от бюро по трудоустройству, или от банальных аферистов. Сделать это очень просто: серьезные кадровые агентства с титулованными «хэдхантерами» никогда не берут денег с, обратившихся к ним, людей. Поскольку последние и не являются их клиентами.

Свой доход кадровые агентства получают от компаний, заинтересованных в привлечении в свои «ряды» высококвалифицированных специалистов. Такие компании заключают с агентствами договор со списком требуемых профессий и сроком их привлечения. И вот уже здесь начинается работа с обратившимися специалистами.

Ну, а, если при обращении, за оказание услуг с человека требуют деньги – то это уже помянутые бюро по трудоустройству. К сожалению, они все еще имеют право называться кадровыми агентствами, но таковыми не являются ни в коей мере. Деятельность их не противозаконна, но крайне ленива. Собственно, единственное, чем они занимаются – это «мониторят» интернет-сайты и газеты соответствующих профилей в поисках объявлений, вроде работа промоутером в Новосибирске. Находят, составляют перечень из трех-пяти компаний, и отправляют клиента по адресам, самостоятельно договариваться с работодателями. То есть, выполняют «работу», с которой по силам справиться любому.

Кадровые агентства, напротив, берут на себя все «первичные» договоренности с компаниями работодателями. Их специалисты сами ознакомляются с резюме и анкетами обратившихся специалистов, проверяют их на достоверность, прежде чем отправить их заказчику. Формируя при этом «пакет» из подобных резюме – агентства почти никогда не предлагают только один вариант и одного специалиста на должность.

Но и не прекращают сотрудничество с обратившимся человеком, в случае выбора других претендентов. И, поэтому, искомая работа инженером по охране труда в Новосибирске все равно окажется предложенной. Пусть и спустя полгода – год после обращения в кадровое агентство. Что для уже работающих специалистов является не таким уж и большим минусом.